연봉 협상 전에 확인할 현실 체크리스트

연봉 협상은 ‘운이 좋은 달’만으로 끝나지 않습니다. 재성(보상)·식상(성과 설명)·관성(회사 구조)과 세운·월운을 참고하되, 희망·최소·거절선·총보상 표·세후 시뮬레이션이 없으면 말로만 오른 연봉에 후회하기 쉽습니다. 이 글은 협상 직전에 채워야 할 현실 체크리스트에 초점을 둡니다.

직장인의 실제 고민 상황

면접은 통과했는데 연봉 협상에서 회사 제안만 받고 끝나거나, 스톡·인센 구조 때문에 명목 연봉은 올랐는데 실수령이 비슷한 경우가 많습니다. 재성이 강한 분은 협상을 미루다 시즌을 놓치고, 재성이 약한 해에 무리하게 숫자만 올려 오퍼를 날리기도 합니다. ‘사주상 연봉운이 좋다’는 말만 믿고 시장 밴드·기여도 증거·거절선을 안 적으면, 협상 테이블에서 레버리지가 없어집니다.

사내 연봉 협상과 외부 오퍼를 동시에 비교하면 총보상 표가 완성되고, 재성 달·주에 최종 협상 일정을 잡기 쉬워집니다.

사주에서 참고할 수 있는 기준

협상 전 사주 참고: ① 원국·세운·월운에서 재성(正財·偏財)이 살아나는지 ② 식상生재(성과→보상) 흐름이 있는지 ③ 관성 충·형 달은 계약·규정 검토에 집중 ④ 재성이 극(剋)당하는 달은 무리한 요구 자제. 정재는 고정 연봉·복지, 편재는 인센·스톡·프로젝트 단가—수입 구조를 먼저 파악하세요.

사주는 ‘언제 말할지’ 힌트일 뿐, 숫자는 시장·직급·레버런스·사내 밴드가 정합니다. /salary 계산기로 세후·4대보험·퇴직금을 시뮬레이션한 뒤 협상하세요.

십성·오행·대운·세운과의 연결

십성: 재성=연봉·인센, 식상=성과·스토리, 관성=직급·조직·승진 루트. 오행: 금·토=규정·문서·계약, 화=협상 속도·말투, 수=유연·복지·재택. 대운: 재성·식상 대운에는 보상·협상 이슈가, 관성 대운에는 직급·책임과 연봉이 묶입니다. 세운·월운: 재성이 있는 달·주에 최종 오퍼, 식상·인성 달에 성과·자격 증빙을 쌓아 두세요.

재성이 약한 해에는 사내 협상도 어려울 수 있어, 6개월 성과·자격증을 쌓고 다음 재성 달에 재협상·이직하는 전략이 손해를 줄입니다. 재성이 강해도 계약서·인센 상한·클리프를 안 보면 체감 연봉은 그대로일 수 있습니다.